採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

エムディー株式会社（以下「当社」）は、すべての求職活動者（インターンシップ参加者、OB・OG訪問者、選考応募者等）が安心して就職活動・キャリア選択に臨める環境を整えるため、採用活動におけるハラスメント防止方針を以下の通り定めます。

1. 基本方針

当社は、採用選考およびインターンシップ等のあらゆる採用活動において、性別、年齢、性的指向・ジェンダーアイデンティティ、立場等に関わらず、求職者の皆様の人格と尊厳を尊重します。いかなるハラスメント行為（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等）も容認いたしません。

2. 対象となる活動と禁止事項

採用面接、会社説明会、社員訪問（OB・OG訪問）、インターンシップ、およびSNSやメール等を通じたやり取りにおいて、当社従業員による以下の行為を固く禁止しています。

• 性的な言動や質問、不要な身体への接触
• プライベートな食事や交際、個人の連絡先交換の執拗な要求
• 会社が指定した公式ツール以外（個人のLINEや私的SNS等）での連絡
• 威圧的な言動や、人格を否定・侮辱するような発言

3. 採用活動における接触ルール

当社従業員が求職者の皆様と面談等を行う際は、原則として会社の会議室や公式オンライン環境等の透明性が確保された場所・時間帯で実施し、不透明な個室や酒席を伴う場所での面談は一切行いません。

4. 独立した「ハラスメント専用相談窓口」の設置

採用活動中に当社従業員から不適切な言動を受けたと感じた場合、または不安や疑問を抱かれた場合は、遠慮なく以下の専用窓口までご相談ください。

■ 受付窓口：ハラスメント専用相談窓口
■ 連絡先：recruit@emdi.co.jp

※本窓口は、実際の採用選考や面接を担当する部署とは別の部署が対応いたします。

5. プライバシー保護と不利益取扱いの絶対禁止

ご相談いただいた内容や個人情報は、担当部署にて厳重に管理いたします。ご相談者の同意なく選考担当者（面接官等）に情報が開示されることはなく、相談されたことや事実確認に協力されたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことは一切ございません。 なお、ハラスメントの事実確認および問題解決にあたっては、ご相談者のプライバシーと安全を最優先に保護した上で、担当部署が迅速かつ適切に調査・是正措置を行います。